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武汉猎头公司:职场人需要理性面对猎头
   2020-03-16 15:29:43    文字:【】【】【

猎头公司不仅仅服务于企业也可以帮助人才找到更好的工作,具备优秀素质的管理人才,总会引来很多猎头公司的追逐,但“知己知彼方能百战不殆”。职场人选择猎头顾问时应看准以下四个标准:


第一,公司的“身份”是否合法。确定经营资格是最起码的选择标准;
 
第二,公司在业界的口碑如何。猎头公司的服务质量、专业程度都不尽相同,你当然应该选择最好的来与其合作;
 
第三,自己的求职方向是不是该公司的“专长”。如今,除了为数不多的具有较长历史的跨国猎头公司在IT、消费品、医药、零售等各个行业都涉猎较深外,规模稍小的公司都有自己特别专长的领域;
 
第四,顾问的素质是否足够高。如果顾问对该行业及相关客户企业了解而且熟悉,那么他提供给你的服务无疑会是科学、有效的。
 
而要了解一家公司是否符合标准,除了通过媒体信息、企业客户的反映外,与该公司职业顾问的接触也会是行之有效的方法;通过顾问,至少可以了解该公司的历史、客户定位以及从前的业绩等等。此外,随着猎头市场的不断规范,未来行业内会出现第三方的监督机构,这会给人才了解猎头公司提供客观的依据。
 
1、企业看猎头
 
猎头的一笔生意成了,通常可以得到所挖人的年薪的1/4或1/3,所以那些只有3-5个人的小企业,恐怕不能承担这笔费用。总之,只要企业通过猎头找到的人才能够为企业带来更大的利润,企业这一步就走对了。
 
有实力的企业应该和信誉良好的猎头公司保持合作。首先能保持自己的人才及时得到补充;另外也能得到一种保证,自己的人不会被挖。有的猎头公司会承诺两年之内绝不会挖客户的人。但是越好的猎头公司对企业的威胁越大,挖人手段越多,挖人的力度也越大。
 
需要猎头公司挖人的时候,企业一定要和猎头有真实的沟通和交流,因为任何虚假的隐瞒对于未来利益一致的三方来说都是个定时炸弹,不知何时就会引爆。
 
企业和猎头公司应该鼎立配合,但是猎头公司不能只替企业着想,必须也为候选人着想。个人是弱者,企业是强者,猎头公司得摆平其中的关系,只有这样完成的项目才会真正实现三方的利益。
 
2、猎头争人才 
 
随着猎头公司开始拥有越来越多、越来越稳定的客户源,业内对客户的争夺已经不是那么激烈了。于是,它们的目光渐渐关注于人才储备。
 
首先,全面提高顾问的素质。有时候一个好的职业顾问甚至会比好的猎头公司更吸引人才。顾问谈话的语气要真诚,此外顾问应该对该人才所倾向从事的职业领域非常熟悉、专业;
 
其次,为人才提供优质的职业服务。这种服务至少应该包括:对人才的职业生涯设计、最新的人才市场供求和薪酬行情、动态及时的职业测评、咨询和指导等等。除此之外,猎头公司还应该积极发展新的服务项目,以此保持自己的优势,吸引更多的人才前来;
 
再次,不断改善人才库管理的工具,开阔得知优秀人才存在并与之接触的途径。好的猎头公司应该拥有先进、有效的人才资料管理系统,这样才能保证一个雄厚、有效的优秀人才资料库的存在。另外,通过定期举办“企业俱乐部”等形式的活动,猎头公司可以创造各种和人才接触的机会,开阔人才的来源。

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